Zamknięte zadania
8,718
Produktywność
◆ PEOPLE INTELLIGENCE / 02
People Intelligencew liczbach i kontekście.
Od pięciu arkuszy Excel do kompletnego obrazu wydajności, jakości, terminowości i rozwoju zespołu. Fikcyjne dane demonstracyjne.
KPI pracownicze: 625 XLSXPL / EN
Dane fikcyjne
PrzekrojowyProduktywność, jakość i obecność w bazowej historii zespołów.
Zmiany obejmują ostatnie trzy miesiące: 2026-08 → 2026-10. Wcześniejsze dane pozostają bez zmian. Dane są przykładowe i nie stanowią prognozy.
Pliki Excel zawierają pełne dane wybranego scenariusza, bez filtrów widoku. Pobierz wszystkie źródła w Excel Studio, aby odtworzyć scenariusz po imporcie.
KONTEKST / WYNIKI
Porównanie okresów
Zestaw wybrany miesiąc z poprzednim okresem lub tym samym miesiącem rok wcześniej.
2026-10 2026-09Kliknij wskaźnik, aby zobaczyć rekordy źródłowe.
Poznaj demo w trzech krokach
Jakość i kompletność danych
Zakres okresów: 2024-11 → 2026-10 · 24 miesięcy. Rekordy bez powiązania: 0.
- Pracownicy: 48 rekordów
- Produktywność: 1152 rekordów
- Jakość: 1152 rekordów
- Cele: 1152 rekordów
- Czas i rozwój: 1152 rekordów
Pełny zestaw plików nie gwarantuje poprawności danych. Wskaźniki wymagające brakujących źródeł pokazują brak danych.
Zakres i sposób porównania
Porównujemy wybrane osoby we wszystkich miesiącach. Progi QA i SLA wybierają osoby na podstawie głównego okresu. Filtry głównych KPI: Miesiąc: 2026-10 · Zespół: Wszystkie · 2026-10 / 2026-09.
Różnice wskaźników procentowych podajemy w punktach procentowych. Nie obliczamy zmiany procentowej względem zera. Brak danych oznaczamy „—”.
01 — WORKFORCE OVERVIEW
Przegląd pracowników
Interaktywne analizy zespołu, oparte na połączonych źródłach danych.
Filtry
48 rekordów / wyników
Realizacja celu
97.9%
Cele
Ocena QA
95.6%
Jakość
Realizacja SLA
95.8%
Obsługa i SLA
Wykorzystanie czasu
92%
Produktywność
Satysfakcja klienta
4.39 x
Obsługa i SLA
Automatyzacje
2,484
Produktywność
Zaległe sprawy
522
Produktywność
Główne KPI QA to średnia ocen z rekordów. Porównania i analiza pogłębiona uwzględniają liczbę próbek. SLA zawsze uwzględnia liczbę spraw.
Pracownicy: 48Źródła: 5/5KPI pracownicze: 62Miesiąc: 2026-10
02 — PERFORMANCE
Trend produktywności i jakości
Historia wybranej grupy osób. Filtry okresu ograniczają zakres historii. Wybór miesiąca dotyczy głównych KPI.
03 — PRODUCTIVITY
Wyniki zespołów
Zrealizowane zadania według zespołu.
04 — QUALITY × SERVICE
Wydajność i jakość
Porównanie wybranych zespołów.
05 — CAPACITY
Struktura dni roboczych
Osobodni w bieżącym okresie i wybranej grupie.
Obecność: 972 · Nieobecność: 60 · Urlop: 24 osobodni
EXELIA / ADVANCED ANALYTICS
Analityka rozszerzona
Ważona jakość i terminowość oraz plan vs wykonanie zespołów — bez rankingowania pojedynczych osób.
01 / DEEP DIVE
Wykonanie zadań vs cel
Wolumen rzeczywisty i plan w podziale na zespoły.
02 / DEEP DIVE
Szkolenia i nadgodziny
Zarejestrowane godziny z kolejnych miesięcy.
Wskaźniki łączone z aktywnych arkuszy; brakujące źródła pozostają bez wartości.
06 — DEPARTMENT VIEW
Analiza zespołów
Wybierz dział, aby zawęzić wszystkie miary i analizy.
07 — PEOPLE EXPLORER
Katalog pracowników
Fikcyjne profile z możliwością analizy indywidualnej.
EMPLOYEE DIRECTORY · 48
| Pracownik | ID | Zespół | Stanowisko | Sprawy | QA | Szczegóły |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ANAnna Nowak | EX-001 | Automation | Specialist | 147 | 94.4% | |
| PZPiotr Zieliński | EX-002 | Customer Success | Coordinator | 156 | 93.4% | |
| MKMaja Krawczyk | EX-003 | Operations | Specialist | 165 | 96.6% | |
| KKKacper Król | EX-004 | Analytics | Coordinator | 174 | 97.2% | |
| JSJulia Stępień | EX-005 | Delivery | Specialist | 183 | 95.3% | |
| TWTomasz Witkowski | EX-006 | Support | Coordinator | 192 | 94% | |
| ZMZofia Marciniak | EX-007 | Automation | Senior Specialist | 202 | 94.7% | |
| MKMichał Kowalski | EX-008 | Customer Success | Team Lead | 211 | 96% |
08 — METRIC CATALOGUE
Biblioteka KPI
Ponad 60 rzeczywiście obliczanych wskaźników w sześciu grupach. Kliknij kategorię lub wskaźnik, aby zobaczyć opis.
09 — EXCEL DATA STUDIO
Excel Data Studio
Pobierz pięć szablonów, wprowadź fikcyjne lub własne dane o tej samej strukturze i wgraj każdy plik do odpowiedniego źródła.
Pliki są odczytywane lokalnie w przeglądarce; nie trafiają do serwera ani bazy danych. Pierwszy import rozpoczyna nowy zestaw danych i usuwa pozostałe przykładowe źródła. Wgraj resztę plików, aby uzupełnić raport.
Demo
SOURCE 01Pracownicy
48 rekordów
Dane demonstracyjneDemo
SOURCE 02Produktywność
1152 rekordów
Dane demonstracyjneDemo
SOURCE 03Jakość
1152 rekordów
Dane demonstracyjneDemo
SOURCE 04Cele
1152 rekordów
Dane demonstracyjneDemo
SOURCE 05Czas i rozwój
1152 rekordów
Dane demonstracyjne10 — WORKFLOW
Jak to działa
Pięć szablonów, jeden spójny raport. Każde źródło łączymy po identyfikatorze pracownika i miesiącu.
01 — TEMPLATE
01
Pobierz wzory
Każde źródło ma określone nagłówki. Nie zmieniaj nazw wymaganych kolumn.
02 — DATA
02
Zmień dane
Wpisz własne wartości lub zastąp fikcyjne profile. Zachowaj identyfikatory i format miesiąca YYYY-MM.
03 — INSIGHTS
03
Wgraj pięć plików
System waliduje dane, łączy tabele i automatycznie przelicza wskaźniki.
EXELIA / INSIGHTS
Wnioski z danych
KPI i agregacje są wyliczane na podstawie aktywnych danych. Dedykowana wersja może obejmować również AI, prognozy i rekomendacje.
W demo KPI dotyczą procesów i nie powinny służyć do automatycznego oceniania pracowników bez kontekstu.
TWOJA FIRMA. TWOJE ZASADY.
To tylko początek.Prawdziwe rozwiązanie tworzymy dla Ciebie.
Wdrożenia dla klientów projektujemy pod rzeczywiste źródła, procesy i raporty. To demo pokazuje możliwości interfejsu oraz automatyzacji analizy.